Исследование и разработка стратегий и технологий управления персоналом.

Актуальность

Проблема управления эффективностью персонала в современных условиях усложняется ускоряющимися переменами во всех сферах жизни человека. Современный человек страдает цифровой зависимостью, теряет навык целенаправленного мышления и эффективного социального взаимодействия. Кроме того, на рынок труда выходят представители так называемого поколения Z, что не может не сказаться на изменении в отношении к самому понятию «трудовая деятельность».

Радикальные изменения среды приводят к тектоническим сдвигам в поведенческих моделях сотрудников, однако, наша непосредственная вовлеченность в процесс зачастую не позволяет этого заметить.

Производство принимает вызовы времени с опозданием, что влечет за собой убытки, общее снижение эффективности и конкурентоспособности.

Исследование

Объектом исследования являются факторы и условия, влияющие на эффективность сотрудников организаций, а также технологии и методики, использующиеся для повышения эффективности работы персонала. С помощью методологических инструментов и данных последних нейробиологических исследований мы обоснуем и протестируем на практике выявленные методики, факторы и условия, необходимые для повышения эффективности.
Цель

Целью нашего исследования является разработка новых стратегий и технологий управления, позволяющих повысить эффективность производства. Разработанные и опробированные в рамках данного исследования стратегии и технологии управления эффективностью будут реализованы в рамках научного подхода, учитывающего нейрофизиологические и поведенческие аспекты трудовой и коллективной деятельности, а также современные реалии цифровой и социальной среды, непосредственным образом влияющие на мышление и поведение сотрудников компаний.